كتب احمد عسله
في إطار توجهات الدولة نحو تعزيز كفاءة الجهاز الإداري ورفع مستوى الأداء بالمرافق الحيوية، أصدر اللواء أركان حرب مهندس محمد عثمان محمد رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لـ شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالشرقية، قرارًا بتعيين الدكتورة نوال عبدالله رئيسًا لقطاع الموارد البشرية بالشركة.
يأتي القرار في توقيت بالغ الأهمية تشهد فيه الشركة مرحلة تطوير شاملة تستهدف تحديث آليات العمل الإداري والفني، ورفع كفاءة العنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية لأي نجاح مؤسسي. ويُعد قطاع الموارد البشرية من القطاعات المحورية التي يقع على عاتقها إدارة منظومة العاملين، والتخطيط للتدريب، وصياغة سياسات التحفيز والتقييم بما يضمن تحقيق أعلى معدلات الأداء.
أكدت مصادر مطلعة أن اختيار الدكتورة نوال عبدالله جاء بعد مسيرة مهنية حافلة بالخبرات المتنوعة في مجالات الإدارة وتنمية الموارد البشرية، حيث عُرفت بالكفاءة والانضباط والقدرة على تطوير بيئات العمل، فضلًا عن امتلاكها رؤية تنظيمية تتسق مع توجهات الدولة في التحول المؤسسي والحوكمة الرشيدة.
من جانبه، شدد اللواء أركان حرب مهندس محمد عثمان محمد على أن المرحلة المقبلة تتطلب تعظيم الاستفادة من الطاقات البشرية داخل الشركة، عبر برامج تدريبية متخصصة، وتحديث نظم تقييم الأداء، وترسيخ ثقافة العمل بروح الفريق، بما ينعكس إيجابًا على مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين في مختلف مراكز ومدن محافظة الشرقية.
أضاف أن الاستثمار في العنصر البشري يمثل أولوية قصوى، باعتباره حجر الزاوية في تطوير منظومة مياه الشرب والصرف الصحي، وتحقيق الاستدامة التشغيلية، خاصة في ظل التوسعات الكبيرة التي تشهدها المحافظة في مشروعات البنية التحتية.
من جانبها، أعربت الكيميائية الدكتورة نوال عبدالله عن تقديرها لثقة قيادة الشركة، مؤكدة أن قطاع الموارد البشرية سيعمل خلال المرحلة المقبلة على دعم خطط التطوير الشامل، وتوفير بيئة عمل محفزة قائمة على العدالة والشفافية، وتكافؤ الفرص، بما يسهم في رفع معدلات الإنتاجية وتعزيز الانتماء المؤسسي بين العاملين.
يُذكر أن شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالشرقية تضطلع بدور استراتيجي في تشغيل وصيانة شبكات ومحطات المياه والصرف الصحي بالمحافظة، ضمن منظومة وطنية تستهدف تحسين جودة الحياة للمواطنين، وتقديم خدمات تتسم بالكفاءة والاستدامة، بما يتماشى مع رؤية الدولة للتنمية الشاملة.
